Menu

Lees voor

 

Verzuim-/ participatieregisseur

Aantal uur: 32 - 36 (Hybride werken)
Standplaats: Utrecht (Hoofdkantoor)

Help jij mee aan een vitaler CIZ en wil jij graag een actieve rol binnen verzuimpreventie? Is het voor jou een uitdaging om mee te denken aan én adviseren in de preventie van ons ziekteverzuim? Help je daarnaast graag mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt? Vind je het leuk om nauwe contacten te onderhouden met het UWV, arbodienst en de belastingdiensten? Ben je bekend met bezwaarschriften? Kun je proactief schakelen met bedrijfsartsen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zoeken een ervaren en energieke Verzuim -/ participatieregisseur! 

Voor ons hoofdkantoor in Utrecht zijn wij op zoek naar een ervaren Verzuim -/ participatieregisseur. Je bent onze steun en toeverlaat op gebied van verzuim, verzuimbegeleiding en verzuimpreventie en participatie. Tevens ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en collega’s als het gaat om verzuim. Grip op het (voorkomen van) verzuim en alle administratieve processen die hierbij horen, zijn voor het CIZ een belangrijk onderdeel.

De wet is de basis van ons werk, maar de mens is ons uitgangspunt. Want iedereen is anders. Het CIZ wil iedereen de zorg toekennen die bij hem past. Dat vraagt ook bij de indicatiestelling om een persoonlijke benadering waarin mensen geen nummers worden, maar mens blijven.

Wat ga je doen?

Als verzuim -/ participatieregisseur onderhoud je contacten met HRM collega’s en leidinggevenden om te komen tot optimalisatie van het verzuimproces, gebruikersgemak en logische stappen in het personeelsregistratiesysteem.

Het CIZ wil participatie een beter podium geven binnen de organisatie. Dit betekent dat het (mede) vormgeven, opzetten, opvolgen en ondersteunen van het participatieproces tot de taken behoort.

Daarnaast bevat deze functie de volgende werkzaamheden:

  • Je adviseert HR Businesspartners en leidinggevenden bij (complexe) verzuimdossiers en over het participatieproces;
  • Je adviseert over de juiste toepassing van wet- en regelgeving en mogelijkheden in de verzuimbegeleiding en preventie;
  • Je hebt maandelijks overleg met de HR Businesspartners om het verzuim en de verzuimpreventie per regio/afdeling door te nemen;
  • Je biedt ondersteuning en adviseert over de te nemen stappen om re-integratie te bevorderen en toe te zien op een juiste dossieropbouw;
  • Tevens ben je vraagbaak voor collega’s, medewerkers en leidinggevenden;
  • Je verzorgt de administratie van externe partijen rondom verzuim en onderhoudt contacten met UWV en Arbodienst;
  • Je stelt diverse rapportages op.

Je gaat aan de slag voor de afdeling HRM. Deze afdeling bestaat uit vier takken: eHRM, HR Business Partners (HRBP), de Loopbaancoaches en Leren & Ontwikkelen. De eHRM-medewerkers zijn onder andere verantwoordelijk voor onze salaris- en personeelsadministratie, maar ook recruitment en verzuim vallen onder eHRM. De HRBP laten onze collega’s verdere stappen nemen in het kader van goed werkgeverschap.

Wie ben je?

Je bent iemand met een groot inlevingsvermogen en bent luistervaardig. Je hebt een klantvriendelijke houding en een toegankelijke persoonlijkheid, maar weet tegelijkertijd professionele afstand te bewaren.

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken;
  • Je hebt uitstekende kennis van Wet verbetering Poortwachter, bijvoorbeeld als casemanager;
  • Je hebt kennis van STECR richtlijnen;
  • Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
  • Je bent iemand die zelfstandig en proactief zaken oppakt binnen e-HRM;
  • Je bent analytisch en besluitvaardig;
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
  • Je beschikt over tact en inlevingsvermogen;
  • Ervaring met participatiemedewerkers/ beleid is een pre.

Wat bieden we?

We bieden een uitdagende en inhoudelijk interessante functie, waarbij er ruimte is voor jouw ontwikkeling en het realiseren van je ambitie.

De arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3632,11 bruto per maand (schaal 50) op basis van een 36-urige werkweek;
  • Een goede werk-privébalans;
  • Surface of laptop en een mobiele telefoon van de zaak;
  • Een collectief pensioenplan;
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget;
  • 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering.

Ben je geïnteresseerd?

Reageer dan via de Solliciteren-knop onder 'acties'. Voor meer informatie over deze functie, kun je contact opnemen met de onderstaande contactpersonen. We zien je reactie, voorzien van een motivatie uiterlijk op de uiterste sollicitatiedatum graag tegemoet.

  • Indien je bij ons aan het werk gaat, zullen we je vragen om een V.O.G. (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. Deze is vereist voor het bekleden van een functie bij CIZ.
  • Omdat op werken bij CIZ de ambtenarenstatus van toepassing is, dien je de Eed of belofte af te leggen.

Contactpersoon 1: Mardeli Monte (Verzuimcoach)
Telefoonnummer: 06 - 30 98 85 21

Contactpersoon 2: Petra Need (Teamcoach)
Telefoonnummer: 06 - 38 29 61 00

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Bron: Maaike Kistemaker

 

Over het CIZ

Het Centrum indicatiestelling zorg (CIZ) beoordeelt sinds 2015 of mensen recht hebben op zorg vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz). Dit gebeurt onafhankelijk en objectief, naar richtlijnen van het ministerie van VWS. Het CIZ bestaat sinds 2005, eerst als Stichting en met de invoering van de Wlz als moderne ZBO. De organisatie telt ruim 1200 medewerkers en heeft vestigingen in Amsterdam, Nijmegen, Rotterdam, Utrecht (hoofdkantoor) en Zwolle.

Iedereen in de organisatie werkt volgens het inrichtingsprincipe Operationeel Zelfstandige Teams (OZT’s), waarin medewerkers de ruimte krijgen om - in samenspraak met hun teamleden - hun werk zelf zó in te richten dat de beoogde resultaten worden bereikt.

Het CIZ vindt het daarnaast belangrijk dat (nieuwe) medewerkers werken vanuit ‘bezieling’ van binnenuit: in de vorm van eigen keuzes en autonome drijfveren. Met daarbij één uitgangspunt: de klant staat centraal.

Acties